Pour celles et ceux qui n’ont pas encore fait leurs vœux, que souhaiter à vos relations professionnelles ? Tout se résume à un seul mot : le bonheur. Viennent alors prospérité, performances, réussite et autres souhaits.
Mode de management ? Après le management participatif, le management par les processus, le management engage and trust ?
Quand on se ne sait comment impliquer cette fameuse génération Y dans l’entreprise, manager (ou diriger) … Lire la suite ->
Mercredi de la semaine dernière, à Paris, il n’y avait pas foule. Ni dans les rues, ni dans les boutiques, ni dans les centres commerciaux. Jour béni pour une séance shopping avec un … Lire la suite ->
Mes clients veulent acheter de moins en moins cher, mes fournisseurs veulent vendre de plus en plus cher. Mes concurrents me prennent mes clients à des prix délirants et en plus mes salariés ne veulent plus travailler mais exigent des … Lire la suite ->
Un évènement majeur est apparu ces dernières années dans les entreprises : LE changement, au singulier.
C’est un phénomène si nouveau que l’on croit sortir d’un état stable de toute éternité et pour toute l’éternité. Quelle est l’entreprise qui n’a jamais débuté, ne s’est jamais développée, n’a jamais … Lire la suite ->
« Tant de gens au chômage et je ne trouve personne pour travailler avec moi . » Combien de fois n’ai-je pas entendu cette constatation désabusée.
Tous les emplois ne sont pas attractifs. Désosser de la viande en abattoir, coudre des andouilles à la main, autant … Lire la suite ->
Laissez moi vous livrer cette analyse qui me semble tout à fait pertinente au regard de situations tant de fois rencontrées dans des entreprises grandes et petites
(Buster)Keaton est attendu là-bas, à la MGM, … Lire la suite ->
L’été s’éloigne, l’activité reprend, c’est la Rentrée, y compris pour ceux qui n’ont pas eu ou pris de vacances.
Laissez-moi faire l’éloge de la paresse, vous rappeler que travail signifie torture (en latin) et que depuis des millénaires l’humanité n’a cessé de chercher à limiter le travail nécessaire … Lire la suite ->
Oui, chef. Bien, chef. On lui obéit. Le manager ne donne pas d’ordres, il donne du sens à l’action, il impulse, c’est bien plus compliqué. Le chef est souvent militaire, le manager plutôt dans les … Lire la suite ->
4e erreur : croire qu’il suffit aux utilisateurs d’être formés à son maniement
Miracle ! J’ai trouvé la solution CRM qu’il me faut, mes vendeurs savent comment l’utiliser, ils ont compris son fonctionnement. Et je constate, d’une réunion de vente à l’autre qu’ils ne la renseignent pas. On va … Lire la suite ->